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新移民获经验易转工

CanadaToday 2014-4-18 09:54 PM 星岛日报 2452 0

摘要:  从就业网站的调查结果反映出一些加拿大人,愈来愈频繁转换工作的新趋势,其成因和未来走势给雇佣双方都带来了新启示。 多伦多ACCES就业服务中心高级总监Manjeet Dhiman就此调查结果向本报表示,该中心在25年来为专 ...


从就业网站的调查结果反映出一些加拿大人,愈来愈频繁转换工作的新趋势,其成因和未来走势给雇佣双方都带来了新启示。

多伦多ACCES就业服务中心高级总监Manjeet Dhiman就此调查结果向本报表示,该中心在25年来为专业技术人员提供就业服务的过程中,在雇主和雇员两方面都见到了转变的趋势。从雇员的角度来说,专业人员要找寻对构建其事业发展有利的工作,这既包括了在一个公司内寻求转换职位,也包括要去寻求新的公司。而从雇主的角度,一个新雇员如果有着多样的工作经历,可能证明其对新工作的适应性和灵活性。

从以上两个方面都不难发现,正处于一个竞争越来越激烈的工作市场中,无论是求职者还是雇主,都应做好准备灵活应对和改变自我。

由低做起再找机会

Dhiman同时也强调,尽管上述变化有加剧的趋势,但哪些能在一间公司内服务很长时间的雇员,还是有着非常重要的价值。

因为,这一方面表现了他们的信守承诺和忠诚,另一方面,他们也成为了一间公司和机构历史的一部分。同时也显示了该公司是为员工提供了成长机会,并重视员工个人价值的公司。这才使得员工愿意留下来。

本地另一间就业服务机构The Career Foundation,负责为各类人才和雇主提供就业服务的阮女士,分析了产生这种变化的原因。她表示现在年轻人就业的选择上,薪酬已不是首要考虑因素,他们可能更看重事业与生活的平衡,同时也不再特别青睐朝九晚五的安稳,反而寻求更大挑战。

对新移民来说,在最初就业时,可能会接受与自己过去的工作经历相关,但比较低级或入门的工作岗位,一旦他们获得加拿大的工作经验,自然会寻求更好机会。

她认为现在的雇主若要留住人才,最好要找到一种富有创意的途径,在公司内部给员工提供接受挑战的工作机会,同时也能给员工提供灵活的工作时间和地点。另外,也要提供教育和专业认证的机会,使员工可以在公司内部有上升的空间。作为员工,也应该自己去寻求学习和提升自己的机会。
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来源:星岛日报

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