观点：推动加拿大经济增长，关键在于投资“人”，而不仅是大型项目

据《卡尔加里先驱报》（Calgary Herald）报道，在全球秩序与传统经济规则不断被重塑的背景下，加拿大要实现经济增长，不能只依赖基础设施和重大项目投资，更需要系统性地投资于“人”——也就是劳动力本身的能力与技能建设。

文章指出，加拿大总理卡尼（Mark Carney）此前在卡尔加里商会的一次午餐演讲中强调，其政府相信通过推进重大基础设施项目，可以开启加拿大的“新经济”。他将能源、采矿、科技和人工智能等“硬科学”领域视为抓住经济机遇的关键，甚至调侃称自己的金融学背景“已经派不上用场”。

然而，作者认为，这种“非此即彼”的思维方式本身就存在问题。长期以来，加拿大在讨论经济增长所需能力时，往往将“硬技能”和“软技能”对立起来，却忽视了二者相互依存的现实。真正将宏大构想转化为现实成果的，是具体的人、团队和企业，而非单一学科或项目本身。

为探究如何释放国家创新潜力，相关机构对加拿大、美国和英国三国进行了调研。结果显示，在3000名受访者中，81%的员工在过去一年接受过培训，但只有32%认为培训真正帮助他们更好地完成工作。更值得警惕的是，59%的受访者表示，由于工作场所培训存在明显不足，他们已经离职或正在考虑离职。

作者指出，这一现象显然不利于建设一个“强大的加拿大”，也与卡尼提出的“大胆建设、快速建设、再度建设”的目标相悖。

调查还发现，加拿大职场最迫切需要的并非某项具体技术技能，而是一种“元技能”（meta skills），其中排名第一的正是“协作能力”。所谓“元技能”，并不属于传统意义上的“软技能”或“硬技能”，而是一种综合能力，涵盖批判性思维、协作能力、系统性思考等关键认知能力。

文章强调，元技能并非可有可无的附加项，而是驱动创新、进而推动经济增长的核心引擎。这类能力几乎适用于任何行业、任何项目，也是最不容易被自动化、外包或淘汰的能力。

然而，现实情况并不乐观。数据显示，经通胀调整后，加拿大雇主在员工培训上的平均投入仅为每人每年240加元，处于经合组织（OECD）国家中的较低水平。与此同时，员工流失所带来的成本，往往高达其年薪的50%至200%，更不用说高端人才外流所造成的长期损失。

作者呼吁，加拿大应尽快将经济讨论的重心，从单纯聚焦大型项目，转向如何打造一支高度胜任、具备元技能的劳动力队伍。她指出，加拿大既需要“硬科学”，也需要“软科学”，但更重要的是培养一种全新的、具备综合能力的 workforce，才能将当前的经济挑战转化为长期机遇。

文章作者玛戈·珀塞尔（Margo Purcell）是非营利学习机构 InceptionU 的首席执行官兼联合创始人，该机构致力于弥合创新经济中的技能鸿沟。她认为，只有真正为加拿大劳动者赋能，加拿大才能在全球竞争中“换一种打法”，释放几乎无限的发展潜力。