摘要: 加拿大教育和谘询研究所(Canadian Education and Research Institute for Counselling)最新发表的一份调查报告揭示，加国雇主在2014年面临的最大挑战就是如何应对技术人才短缺的严峻挑战。 ...
技术人才荒加剧 七成加雇主头痛 虽然失业人数依然众多﹐但是很多雇主仍然找不到足够的技术人才。 加拿大教育和谘询研究所(Canadian Education and Research Institute for Counselling)最新发表的一份调查报告揭示，加国雇主在2014年面临的最大挑战就是如何应对技术人才短缺的严峻挑战。 然而，什么是解决上述问题的最佳途径，加国雇主的意见分歧，认为应该为雇员提供更多的培训，或求职者应更好地为投入劳工市场做好准备的比例各占43%。 上述调查是由加拿大教育和谘询研究所委托民调机构Environics Research Group在去年10月25日至11月11日期间完成，透过电话访问了500名加拿大的商界领袖，从而了解他们对技术人才短缺、雇员培训和招聘、事业管理方式等多项议题的看法。 调查结果显示，加国各地的雇主在今年将面临多项挑战，其中最大的挑战就是技术人才短缺，以及加国的整体经济状况。全加各地现有接近七成(68%)的企业现正面临技术人才短缺的危机。 上述调查还发现，多达72%的雇主已经意识到，他们所寻求的技术人才，与绝大多数求职者所具备的技能之间存在差距；多达36%的雇主感觉上述差距正在加大。特别是那些聘有超过500名员工的雇主，认为人手不足在近年来逐渐加大的比例多达51%。 不过，加国雇主对于如何填补上述差距存在意见分歧。有43%的雇主认为，填补上述差距的最佳途径就是由雇主为雇员提供更多的培训；另有43%的雇主则认为，求职者应该更好地为投入劳工市场做好准备。 根据上述调查结果，多达70%的雇主表示，寻找技术人才并非易事，更有25%的雇主认为，寻找技术人才非常困难。尤其是那些位于安省以外的企业，在寻找技术人才方面的难度更高，不少企业不得不依赖于现有雇员的转介以及在内部选拔人才的方法来填补职位空缺。 值得一提的是，尽管加国雇主有很强的意愿为雇员提供培训，但有多达64%的雇主表示，他们担心在投入资金为雇员提供培训之后，反而会因雇员跳槽而流失人才。 |
